Observed increases in retirement age are generally attributed to policies to extend working lives (PEW). In a quasi-experimental design we examine to what extent  increases in employment of older workers can be attributed to secular changes in individual characteristics as opposed to PEW. We compare two countries: one with clear PEW (the Netherlands) and one without PEW (Norway).

Forskningskonferansen 2021 - Senter for seniorpolitikk

29. oktober kommer Norsk seniorpolitisk barometer med årets tall for hvordan det står til i arbeidslivet. I år er det lederne som svarer om sine erfaringer og holdninger. I tillegg presenteres ferske forskningsresultater om hvordan norske virksomheter håndterer seniorene i ulike omstillingssituasjoner, og hvilke strategier og tiltak som vurderes ved behov for nedbemanning, rekruttering og kompetanseendring.

This study investigates how policies shape retirement and labour market participation of older workers and thus help extending working lives. It employs a time‐series–cross‐section analysis of the effects of macro‐level institutional pull, push and retention factors on effective retirement age and employment rate of older workers in 15 OECD countries from 1992 to 2010.

Finansportalen (www.finansportalen.no) ble lansert i 2008 og er en tjeneste fra Forbrukerrådet. Finansportalen skal gi forbrukerne makt og mulighet til å ta gode valg i markedet for finansielle tjenester. Portalen består av digitale verktøy som hjelper forbrukerne til å sammenlikne bank-, pensjons-, forsikrings- og investeringsprodukter.

Egen pensjonskonto innføres fra 1. januar 2021. Dette innebærer at alle ansatte i bedrifter med innskuddspensjon automatisk får samlet pensjonskapitalbevis fra tidligere arbeidsforhold på sin «egen pensjonskonto» i bedriftens innskuddspensjonsordning.

Many older Americans need to work longer in order to achieve a secure retirement. The question is whether employers will hire and retain them. This paper reports on a 2019 survey of employer perceptions of the productivity, costs, and net value of their older workers relative to their younger ones. This survey replicates a similar 2006 effort, so it also allows a comparison of employer perceptions over a period when technology has evolved and the older workforce has grown.