Arbejdsgiveres syn på ældre ansøgere
Rapporten belyser aldersstereotypiers betydning for rekruttering av eldre. Undersøkelsen er basert på et spørreskjemaeksperiment blant 2.769 offentlige og private virksomheter, hvor deltakerne i eksperimentet bedømmer fiktive jobbsøknader.
19. desember 2025
Undersøkelsen viser at når arbeidsgivere skal besette ledige stillinger foretrekker de å ansette yngre og middelaldrende fremfor eldre jobbsøkere. Ifølge forskerne kan det skyldes at mange arbeidsgivere antar at eldre søkere har dårligere helse, mangelfull it-kompetanse og er mindre villige til å lære seg nye ting enn yngre. Samtidig viser undersøkelsen at arbeidsgivere er mer villige til å ansette eldre om de i søknaden for oppgitt den eldres IT-kompetanse.
Påmelding nyhetsbrev
Deltakere
- Akademikerne
- Arbeids- og inkluderingsdepartementet
- DNB Liv
- Fagforbundet
- Fellesforbundet
- Fellesordningen for AFP
- Finans Norge
- Finansdepartementet
- Finansforbundet
- Gabler
- Gjensidige Pensjonsforsikring
- KLP
- KS
- Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv
- LO
- NAV
- NHO
- NITO
- Nordea
- Norges Banks Pensjonskasse
- Norsk Pensjon
- Norsk Tjenestemannslag
- Oslo Pensjonsforsikring
- Pensjonistforbundet
- Pensjonskasseforeningen
- Pensjonskasse for fylkene
- Pensjonskassen for helseforetakene i hovedstadsområdet
- Pensjonskontoret
- Samfunnsbedriftene
- Sparebank1
- Spekter
- SPK
- SSB
- Storebrand
- Unio
- Virke
- YS