Rapporten belyser hvilke seniorvirkemidler danske arbeidsplasser tilbyr, hvordan medarbeiderne responderer på tilbudene, og hva som er bakgrunnen for arbeidsplassenes endring i bruk av seniorvirkemidler.

Rapporten omhandler tiltak på svenske arbeidsplassen for å få eldre til å ville og kunne stå lengre i arbeid - og er basert på data fra en spørreundersøkelse fra 2024 blant et representativt utvalg arbeidstakere i alderen 50-68 år.

Denne gangen var det to temaer på dagsordenen i Pensjonsforum. I første del av seminaret presenterte Aske Juul Lassen et dansk prosjekt hvor en hadde sett på seniorer som har valgt å vende tilbake til arbeid etter en tid som pensjonister. Prosjektet ble gjennomført på oppdrag for Videncenter for fastholdelse af seniorer i arbejdsmarkedet ved ViVe. I andre del redegjorde Ole Christian Lien fra Kunnskapsavdelingen i Nav for en ny indikator for å beregne avgangsalder for ikke-uføre og Øystein Hernæs kommenterte arbeidet.

Denne rapport fokuserer på, hvordan ledige seniorer i alderen 50-65 år klarer seg på arbeidsmarkedet, hvilke tiltak de mottar, og hvilken betydning lovgivningen har for deres muligheter. Rapporten undersøker, hvilke effekter forskjellige typer av sysselsettingstiltak har på seniorenes sjanse for at komme tilbake i jobb.

Retirement age expectations and preferences are shaped by individual, social, and government policy influences. This paper reviews major policy changes in the Australian Retirement Income System over the past two decades and documents changes in Australian workers' expected and preferred retirement age.

In recent years, several studies have  shown that pension reforms may reinforce existing inequalities or even cause new inequalities across and within generations. Not only are groups of different socioeconomic status (SES) affected differently by pension reforms but pension reforms may induce different behavioral reactions across the life course depending on the SES one belongs to. The paper contributes to this literature in several dimensions.

This study examined emotional well-being trajectories 15 years before and after statutory retirement among 5076 City of Helsinki employees in Finland, and the social and health-related factors associated with these trajectories.

Samfunnsøkonomisk Analyse har på oppdrag fra Fagforbundet utredet samfunnsøkonomiske konsekvenser av anbudsplikt på fondert offentlig tjenestepensjon.

I artikkelen studeres sysselsettingsmønstre til eldre (60–66 år) før, under og etter pandemien ved hjelp av norske registerdata.

16:27

Et hovedmål med pensjonsreformen er å få flere til å stå i jobb til en høyere alder. Hovedvirkemidlene er økonomiske insentiver og økt fleksibilitet, og nå også heving av aldersgrensene. Flere har da også valgt å stå i jobb noe lenger enn hva som var vanlig tidligere. Forskningen viser dessuten at forventet levealder øker og eldre i snitt er friskere enn før. Er det grunn til å tro at denne utviklingen vil fortsette, og er det slik for alle arbeidstakergrupper, og betyr flere leveår også flere friske arbeidsår?

Foredragene er nå lagt ut på våre nettsider.