Tilrettelegging på arbeidsplassen og sysselsetting blant eldre arbeidstakere: en analyse basert på spørreundersøkelse og registerdata
Hvordan kan tilrettelegging og tiltak på arbeidsplassen bidra til å forlenge yrkeskarrierer? I dette notatet belyses spørsmålet ved hjelp av en spørreundersøkelse blant NHO-medlemsvirksomheter (privat sektor) koblet til administrative registerdata, og registerbaserte indikatorer for seniortilpasning konstruert fra registerdata alene.
Har virksomheter som innfører flere tiltak ansatte som jobber lenger?
Forskerne finner en positiv ubetinget korrelasjon mellom innføringsandelen og virksomhetens andel ansatte over 62 år. Denne sammenhengen svekkesimidlertid med næringskontroller og blir signifikant negativ når vi også kontrollerer for virksomhetskjennetegn, noe som tyder på at den ubetingede korrelasjonen kan forklares av observerbare forskjeller mellom virksomheter. Dette gjelder også innenfor næringsgrupper og for virksomheter som hovedsakelig sysselsetter kunnskapsarbeidere. For andelen over 67 år er sammenhengen negativ i alle spesifikasjoner med 2024-undersøkelsessvar og statistisk signifikant med fulle kontroller. For de utledede 2019-nivåene er koeffisientene mindre og ikke statistisk signifikante. Når individuelle tiltak inkluderessom separate regressorer, samvarierer autonomi og fleksibel arbeidstid positivt med andelen ansatte over 62 (fulle kontroller), mens medarbeidersamtale, gradvis nedtrapping, hjemmekontor og kompetansetiltak samvarierer negativt med andelen over 67.