Indsatser til ledige seniorer

Selv om forskning tyder på, at mange sysselsettingstilbud virker å være noenlunde for seniorer og yngre ledige, er der stadig begrenset kunnskap om hvordan effekten varierer efter alder. Forskningen peker på, at seniorers utbytte av aktive sysselsettingstiltak kan være forskjellig for yngre og eldre som følge av endrede insitamenter, arbeidsgivernes etterspørsel og ulike læringsforutsetninger:

Eldre ledige kan være mindre motivert til å delta i utdannelse, jobbtrening eller jobbsøking, fordi de nærmer seg pensjonsalderen. Det gjør at tilbaketrekning løpende blir et mer relevant og tiltalende alternativ.

Seniorer får generelt færre jobbtilbud, og arbeidsgivere er ofte mer tilbakeholdende med å ansette personer tett på pensjonsalderen – ikke bare fordi de kan tvill på deres arbeidsevna, men også pga. usikkerhet og manglende informasjon. Disse forholdene gjør, at eldre ledige har en særlig fordel av å synliggjøre sin verdi overfor en potensiell arbeidsgivere gjennom kompetansegivende kurs eller jobbrettet aktivering. Studier viser, dessuten at seniorer søker jobb mindre intensivt og har lavere selvtillit i jobbsøkingsprosessen. Kurstilbud kan derfor styrke søkeintensiteten og kvaliteten på jobbsøkingen .

Innlæringsforutsetninger og erfaringsgrunnlag endrer seg imidlertid med alderen, noe som kan påvirke utbyttet av utdannelser og oppkvalifisering.