Organisasjonssignalers innvirkning på den psykologiske kontrakten sent i karrieren
Artikkelen utforsker om senioransatte føler seg støttet og inkludert på arbeidsplassen, eller om de føler seg presset til tidlig pensjonering ved å analysere hvordan organisasjonssignaler former ansattes oppfatning av den psykologiske kontrakten sent i karrieren.
18. september 2024
Dette gjøres ved hjelp av kvalitative intervjuer med senioransatte i private selskaper. Analysen viser at organisasjoner gir både strukturelle og interaksjonelle signaler som kan bryte den psykologiske kontrakten med senioransatte. Noe som kan redusere de ansattes motivasjon og føre til tidligere avgang.
Påmelding nyhetsbrev
Deltakere
- Akademikerne
- Arbeids- og inkluderingsdepartementet
- DNB Liv
- Fagforbundet
- Fellesforbundet
- Finans Norge
- Finansdepartementet
- Finansforbundet
- Gabler
- Gjensidige Pensjonsforsikring
- Grieg Investor
- KLP
- KS
- LO
- NAV
- NHO
- NITO
- Nordea
- Norges Banks Pensjonskasse
- Norsk Pensjon
- Norsk Tjenestemannslag
- Oslo Pensjonsforsikring
- Pensjonistforbundet
- Pensjonskasseforeningen
- Pensjonskasse for fylkene
- Pensjonskassen for helseforetakene i hovedstadsområdet
- Pensjonskontoret
- Samfunnsbedriftene
- Senter for seniorpolitikk
- Sluttvederlagsordningen
- Sparebank1
- Spekter
- SPK
- SSB
- Storebrand
- Unio
- Virke
- YS