«Vi kan være en lokal Google!» Fleksibilitetsformer for senkarrierer
SINTEF har gjennomført en studie på oppdrag for Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv (tidligere SSP). Studien omfatter syv virksomheter og undersøker hvordan fleksibilitet kan integreres i arbeidsprosesser for å motivere eldre arbeidstakere.
18. november 2024
Forskerne har sett på hva kjennetegner virksomheter som lykkes med fleksible løsninger for seniorer og hvilke forventninger arbeidstakere har til fleksibilitet. I tillegg har de undersøkt nye former for fleksibilitet i et arbeidsliv preget av digitalisering og grønn omstilling.
Forskerne identifiserer fire nøkkelfaktorer for vellykkede fleksibilitetsløsninger: Gode arbeidsmiljø, tillitsbasert ledelse, partsbasert forankring og en kompetansekultur.
Påmelding nyhetsbrev
Deltakere
- Akademikerne
- Arbeids- og inkluderingsdepartementet
- DNB Liv
- Fagforbundet
- Fellesforbundet
- Finans Norge
- Finansdepartementet
- Finansforbundet
- Gabler
- Gjensidige Pensjonsforsikring
- Grieg Investor
- KLP
- KS
- LO
- NAV
- NHO
- NITO
- Nordea
- Norges Banks Pensjonskasse
- Norsk Pensjon
- Norsk Tjenestemannslag
- Oslo Pensjonsforsikring
- Pensjonistforbundet
- Pensjonskasseforeningen
- Pensjonskasse for fylkene
- Pensjonskassen for helseforetakene i hovedstadsområdet
- Pensjonskontoret
- Samfunnsbedriftene
- Senter for seniorpolitikk
- Sluttvederlagsordningen
- Sparebank1
- Spekter
- SPK
- SSB
- Storebrand
- Unio
- Virke
- YS