2016

Pensjonsforum inviterer til møte om AFP i privat sektor. Som et første innspill til det som blir en viktig evaluering av AFP i 2017 vil dette møtet gi en oversikt over tariffavtaledekning og dermed AFP-dekning i privatsektor, hvem går inn og hvem går ut av AFP dekkede virksomheter. Videre vil dette møtet belyse den pensjonsmessige betydningen av AFP og tilpasninger av tjenestepensjon som følge av ny AFP-ordning i privat sektor. I tillegg vil vi belyse andre relevante problemstillinger inn mot evalueringen av AFP.    

En aldrende befolkning, endrede familiestrukturer, urbanisering og lavere økonomisk vekst tvinger fram pensjonsreformer i Kina. Landet er nå i ferd med å etablere en ny form for velferdsstat.Dette notatet, skrevet av Kristin Dalen og Hedda Flatø, gir også resultater fra en spørreundersøkelse om hvordan kineserene ser på velferd og ulikhet.

Both economic and epidemiological literature have shown that perceived high strain at work and lack of social infrastructures are good predictors of sick leave. The latter is particularly relevant in countries where facilities for children and care services are scarce and women are asked to fill the gap. The Italian 2011 pension reform significantly restricted age and seniority requirements for retirement, especially for women in private employment.

Og ligger lavere enn det som regnes som et høyt nivå for konkurranse mellom leverandører, ifølge Fafo-beregninger. Pensjon-systemet har vært under store endringer det siste tiåret. En lang rekke virksomheter har byttet system for sine tjenestepensjoner, som oftest fra såkalt ytelsespensjon til innskuddspensjon.Det har skapt et skred av fripoliser og nye kontoer for innskuddspensjoner hos livselskapene – selskaper som administrerer pensjonskronene for mange norske virksomheter og enkeltpersoner.

At any given moment, about half of private sector workers are not covered by any employer-sponsored retirement plan. To close this coverage gap, 18 states are considering retirement savings initiatives.1 These efforts have been spurred by the lack of action at the federal level – which would be preferable to a patchwork of state plans – and the apparent inability of existing employer-sponsored plans to solve the problem. But the state initiatives are still at an early stage. To date, just two states – California and Connecticut – have completed “feasibility studies” to determine whether their initiatives can generate sufficient account balances and employer support to be successful.

Vi gleder oss til å invitere til dagsaktuelle møter om pensjon etter påske og ønsker alle en riktig god påske imens!

Første møte over påske blir 15.april - som et første innspill til det som blir en viktig evaluering av AFP i 2017 vil dette møtet gi en oversikt over tariffavtaledekning og dermed AFP-dekning i privatsektor, hvem går inn og hvem går ut av AFP dekkede virksomheter. Videre vil dette møtet belyse den pensjonsmessige betydningen av AFP og tilpasninger av tjenestepensjon som følge av ny AFP-ordning i privat sektor. I tillegg vil vi belyse andre relevante problemstillinger inn mot evalueringen av AFP.    

Evaluering av pensjonsreformen arrangerer nordisk konferanse på pensjonsområdet. Formålet med konferansen er formidling av forskning og dialog rundt sentrale tema på pensjonsfeltet.

Innskuddsordninger er den helt dominerende formen for tjenestepensjonsordning for ansatte i privat sektor. Det viser  Finans Norges markedsstatistikk for 2015.

The gains in life expectancy are expected to double the dependency ratio and increase population by 10% in Switzerland until 2050. To quantify the effects on pensions, taxes and social contributions, we use an overlapping generations model with five margins of labor supply: labor market participation, hours worked, job search, retirement, and on-the-job training. A passive fiscal strategy would be very costly.

I utgangspunktet skal alle ansatte i privat sektor være med i en tjenestepensjonsordning. Det er imidlertid tillatt for bedriftene å ikke gi pensjonsopptjening til ansatte i mindre deltidsstillinger enn 20 prosent og ansatte som er under 20 år. Det er dessuten tillatt å kun gi pensjonsopptjening for inntekt ut over 1 G (p.t. 90 068 kroner), og det er tillatt å kun gi ansatte som har arbeidet i minst 12 måneder i virksomheten når de slutter rett til opptjent pensjonskapital.

We report the effects of framing and default settings in annuity demand after conducting a survey-based experiment with over 3,000 members of a Dutch occupational pension plan. The participants were asked to allocate their real projected pension accrual between a life annuity and a partial lump sum. In particular, we investigated the joint effects of consumption and investment frames and gain and loss frames.

This paper presents evidence on how time use changes with age and retirement and discusses implications for pension design. The study is based on a sample of participants aged between 45 and 90 who are representative for the Dutch population.