Dette avhenger både av helsen til framtidens ‘yngre eldre’ (60–74 år), og av deres evner til og ønsker om å fortsette i arbeidslivet. Arbeidsgiveres holdninger og tilrettelegging av arbeidsforhold vil også ha stor betydning. I denne kommentarartikkelen oppsummerer vi aktuell forskning på området. Vi legger særlig vekt på mulige endringer i ‘yngre eldres’ helse og sykelighet, og ser dette i lys av befolkningsendringer og mulige endringer i arbeidsforhold.