Nyheter

All OECD economies are undergoing rapid population ageing, leading to more age diversity in workplaces than ever before as people are not only living longer but working longer. Greater diversity of experience, generations and skills gives employers an important opportunity to harness the talent that different age groups bring to the workplace and improve productivity and profitability. What can employers do to maximise the benefits of a multigenerational workforce?

Den Norske Aktuarforening (DNA) inviterer til heldagsseminar med temaer som opptar aktuarene og forsikringsbransjen. Seminaret er også åpent for ikke-medlemmer av DNA. Få med deg siste nytt om egen pensjonskonto, felles datapool for bedret modellering av svik, modellering av Covid-19 pandemien. Aktuarfokus avsluttes med foredrag om den fantastiske hjernen vår.

Objectives The demographic changes in Europe underline the need for an extension of working lives. This study investigates the importance of physical work demands and psychosocial work factors for working beyond the state pension age (65 years).

A higher retirement age has a positive effect on the labor participation of older people, but probably also leads to more disability and unemployment benefit claims. This study shows that older employees who are partially disabled for work are more likely to face a full benefit situation due to the increase in the retirement age.

There are two major barriers to increasing employment of older workers. First, older workers engaged in codifiable, routine tasks are particularly prone to the risk of being displaced by computers and robots. Second, several countries have in place various labour market institutions that encourage early retirement, such as exceptional entitlements or looser criteria for unemployment and disability benefits applied to older individuals.

This paper examines the relationship between life expectancy and labor force participation at older ages. It uses information on life expectancy from the U.S. Small-Area Life Expectancy Estimates Project and information on labor force participation from the five-year American Community Survey.

The Pensions Policy Institute (PPI) has published 'How have other countries dealt with small, deferred member pension pots?'. The PPI was commissioned by the Master Trust Expert Panel, convened by the Department for Work and Pensions (DWP), to conduct an international study, exploring whether other countries have had similar challenges related to multiple pension accounts, and how these have been dealt with.’

Forsikringsforeningen inviterer til den årlige Forsikringskonferansen tirsdag 26. januar kl. 09.00 til ca. kl. 15.30. Konferansen gjennomføres digitalt.
Du får høre interessante innlegg og debatter om fremtidens pensjonssystem i et generasjonsperspektiv, egen pensjonskonto, norsk økonomi og skadeforsikring mot 2025 og datarevolusjonen. I tillegg deles Forsikringsprisen ut.

Pensjonsforum ønsker alle en riktig god jul og et godt nytt år! Vi har sendt ut informasjon om de første møtene i Pensjonsforum 2021, og gleder oss til å komme i gang igjen i det nye året!

Finansdepartementet har mottatt en utredning om sparing fra første krone i innskuddspensjonsordninger. Arbeidsgruppen har også sett på om ansatte under 20 år og ansatte som arbeider i under 20 prosent stilling, skal ha rett på medlemskap i alle typer tjenestepensjonsordninger.

Egen pensjonskonto innføres fra 1. januar 2021. Dette innebærer at alle ansatte i bedrifter med innskuddspensjon automatisk får samlet pensjonskapitalbevis fra tidligere arbeidsforhold på sin «egen pensjonskonto» i bedriftens innskuddspensjonsordning.

The 2020 edition of the OECD Pensions Outlook examines a series of policy options to help governments improve the sustainability and resilience of pension systems.