Understanding how health affects labor market participation is essential for designing effective social security and pension policies in the context of an ageing workforce.  This study systematically examines the impact of different health measures based on administrative, survey, and biobank data on labor market exit in the Netherlands

Retirement poverty is relatively common among migrants. This article analyze the retirement income of the twenty largest groups of migrants in the Netherlands, and analyze three different sources of retirement income: state pension (AOW), supplementary pension, and income from abroad.

The article identify key challenges and develop policy proposals for the UK private pension system, which is increasingly reliant on defined contribution plans.

1.juli 2002 ble arbeidsgiveravgiften redusert med 4 prosentpoeng for arbeidstakere fra og med fylte 62 år. Ordningen var motivert ut fra et ønske om å øke sysselsettingen blant eldre. Evaluering av ordningen i 2007–2008 viste at reformen til en viss grad bidro til redusert overgang til uføretrygd, men fant ikke noen effekt på overgangsraten fra ledighet til jobb. På seminaret presenterer Simen Markussen fra Frischsenteret oppdaterte analyser av avgiftsreduksjonen fra tidlig 2000-tall, og vi får kommentarer fra partene i arbeidslivet og fra Kunnskapssenteret for lengre arbeidsliv.

Sysselsetting blant danske seniorer har økt markant de seneste tiårene. Andelen  64-åringer i arbeid er f.eks. tredoblet. Samtidig oppfatter seniorene at arbeidsvilkår er mindre attraktive enn tidligere. Noe som ses i sammenheng med dårligere selvrapportert helse blant de sysselsatte seniorene.

Rapporten belyser hvilke seniorvirkemidler danske arbeidsplasser tilbyr, hvordan medarbeiderne responderer på tilbudene, og hva som er bakgrunnen for arbeidsplassenes endring i bruk av seniorvirkemidler.

Rapporten omhandler tiltak på svenske arbeidsplassen for å få eldre til å ville og kunne stå lengre i arbeid - og er basert på data fra en spørreundersøkelse fra 2024 blant et representativt utvalg arbeidstakere i alderen 50-68 år.

Denne gangen var det to temaer på dagsordenen i Pensjonsforum. I første del av seminaret presenterte Aske Juul Lassen et dansk prosjekt hvor en hadde sett på seniorer som har valgt å vende tilbake til arbeid etter en tid som pensjonister. Prosjektet ble gjennomført på oppdrag for Videncenter for fastholdelse af seniorer i arbejdsmarkedet ved ViVe. I andre del redegjorde Ole Christian Lien fra Kunnskapsavdelingen i Nav for en ny indikator for å beregne avgangsalder for ikke-uføre og Øystein Hernæs kommenterte arbeidet.

Denne rapport fokuserer på, hvordan ledige seniorer i alderen 50-65 år klarer seg på arbeidsmarkedet, hvilke tiltak de mottar, og hvilken betydning lovgivningen har for deres muligheter. Rapporten undersøker, hvilke effekter forskjellige typer av sysselsettingstiltak har på seniorenes sjanse for at komme tilbake i jobb.

Retirement age expectations and preferences are shaped by individual, social, and government policy influences. This paper reviews major policy changes in the Australian Retirement Income System over the past two decades and documents changes in Australian workers' expected and preferred retirement age.