2021

Forsikringsforeningen inviterer til den årlige Forsikringskonferansen tirsdag 13.april kl. 09.00 til ca. kl. 15.30. Konferansen gjennomføres digitalt. Du får høre interessante innlegg og debatter om fremtidens pensjonssystem i et generasjonsperspektiv, egen pensjonskonto, norsk økonomi og skadeforsikring mot 2025 og datarevolusjonen. I tillegg deles Forsikringsprisen ut.

Reguleringen av løpende pensjoner fra folketrygden har vært gjenstand for mye diskusjon og debatt de siste årene. Dette skyldes at kjøpekraftsutviklingen har vært klart svakere enn det som ble lagt til grunn i pensjonsreformen. Nylig vedtok derfor Stortinget å gå bort i fra å regulere pensjonene med en fast fradragsfaktor på 0,75 prosent.

Finansportalen (www.finansportalen.no) ble lansert i 2008 og er en tjeneste fra Forbrukerrådet. Finansportalen skal gi forbrukerne makt og mulighet til å ta gode valg i markedet for finansielle tjenester. Portalen består av digitale verktøy som hjelper forbrukerne til å sammenlikne bank-, pensjons-, forsikrings- og investeringsprodukter.

Many countries are reforming their pension systems to facilitate economic and demographic changes. New systems seek to mitigate risks by allocating surpluses to a buffer fund that smooths fluctuations in investment returns and between pension generations.

Foredragsholder Ragni Hege Kitterød, forsker I ved Institutt for samfunnsforskning: Kjønnsgap i holdninger til pensjonssystemet – verdikamp eller økonomisk egeninteresse?

All OECD economies are undergoing rapid population ageing, leading to more age diversity in workplaces than ever before as people are not only living longer but working longer. Greater diversity of experience, generations and skills gives employers an important opportunity to harness the talent that different age groups bring to the workplace and improve productivity and profitability. What can employers do to maximise the benefits of a multigenerational workforce?

Den Norske Aktuarforening (DNA) inviterer til heldagsseminar med temaer som opptar aktuarene og forsikringsbransjen. Seminaret er også åpent for ikke-medlemmer av DNA. Få med deg siste nytt om egen pensjonskonto, felles datapool for bedret modellering av svik, modellering av Covid-19 pandemien. Aktuarfokus avsluttes med foredrag om den fantastiske hjernen vår.

Objectives The demographic changes in Europe underline the need for an extension of working lives. This study investigates the importance of physical work demands and psychosocial work factors for working beyond the state pension age (65 years).

A higher retirement age has a positive effect on the labor participation of older people, but probably also leads to more disability and unemployment benefit claims. This study shows that older employees who are partially disabled for work are more likely to face a full benefit situation due to the increase in the retirement age.

There are two major barriers to increasing employment of older workers. First, older workers engaged in codifiable, routine tasks are particularly prone to the risk of being displaced by computers and robots. Second, several countries have in place various labour market institutions that encourage early retirement, such as exceptional entitlements or looser criteria for unemployment and disability benefits applied to older individuals.

This paper examines the relationship between life expectancy and labor force participation at older ages. It uses information on life expectancy from the U.S. Small-Area Life Expectancy Estimates Project and information on labor force participation from the five-year American Community Survey.

The Pensions Policy Institute (PPI) has published 'How have other countries dealt with small, deferred member pension pots?'. The PPI was commissioned by the Master Trust Expert Panel, convened by the Department for Work and Pensions (DWP), to conduct an international study, exploring whether other countries have had similar challenges related to multiple pension accounts, and how these have been dealt with.’