Many individuals do not contribute sufficiently towards their pension savings to support an income level at their planned retirement age that ensures their desired standard of living. There are two main strategies that they can follow to overcome the resulting gap: they can either increase their savings or plan to retire later.

I  et spennende pilotprosjekt «Seniorressurser – kompetanse og muligheter», har AS3 og Senter for seniorpolitikk sammen med 16 deltagere fra 5 ulike bedrifter/organisasjoner gjennomført et program for å synliggjøre hvilke personalressurser bedriftene disponerer, og bevisstgjøre den enkelte på hvilken kompetanse og muligheter han/ hun besitter.

Produktivitetskommisjonen la i vår frem sin andre rapport som blant annet hevder at man bør avvikle seniorgoder i norsk arbeidsliv. Påstanden er at de virker ikke etter hensikten og er kostbare for arbeidsgivere. Stemmer dette? Og hva er i så fall alternativet til «seniorgodene»?

Statens seniorråd og Senter for seniorpolitikk inviterer derfor til et frokostseminar om seniorgoder torsdag 8. september. SSR og SSP ønsker å invitere alle interesserte til å diskutere effekter av seniorgoder og hvilke strategier og tiltak som kan være relevante for dagens seniorpolitikk.

For å sikre en helhetlig norsk næringspolitikk for finansnæringen er det viktig at konsekvensene av særnorske reguleringer er tilstrekkelig utredet. På oppdrag for Finans Norge og Finansforbundet har Menon Economics (Menon) utarbeidet to rapporter som utreder et metodisk rammeverk for samfunnsøkonomiske analyser av politikk rettet mot finansmarkedet, og som gjør en samfunnsøkonomisk analyse av gjeldende finansmarkedsregulering i Norge.

Pensjonsreformen har gitt seniorene en helt unik fleksibilitet. Du kan velge når du vil starte uttaket av alderspensjon fra du er 62 til du er 75 år, og du kan fritt kombinere pensjonen med arbeid uten at pensjonen blir redusert.

At any given moment, about half of private sector workers are not covered by any employer-sponsored retirement plan. To close this coverage gap, 18 states are considering retirement savings initiatives.1 These efforts have been spurred by the lack of action at the federal level – which would be preferable to a patchwork of state plans – and the apparent inability of existing employer-sponsored plans to solve the problem. But the state initiatives are still at an early stage. To date, just two states – California and Connecticut – have completed “feasibility studies” to determine whether their initiatives can generate sufficient account balances and employer support to be successful.

Innskuddsordninger er den helt dominerende formen for tjenestepensjonsordning for ansatte i privat sektor. Det viser  Finans Norges markedsstatistikk for 2015.

We construct a multi-country employer-employee data to examine the consequences of employment protection. We identify the effects by comparing worker exit rates between units of the same firm that operate in two countries that have different seniority rules.