Den 16. juni leverte Pensjonsutvalget sin utredning NOU 2022:7 Et forbedret pensjonssystem, til arbeids- og inkluderingsminister Marte Mjøs Persen. Utredningen er tema på Pensjonsforums medlemsmøte 25. august.

23. og 24. mai 2022

Konferansen er for ansatte i pensjonskassene, styremedlemmer og andre som jobber med pensjonskasser. Konferansen er også relevant for offentlige myndigheter, ulike leverandører og organisasjoner.

The 2021 edition of Pensions at a Glance highlights the pension reforms undertaken by OECD countries over the past two years. Moreover, the special chapter focuses on automatic adjustment mechanisms in pensions systems in OECD countries, discusses the usefulness and limitations of these policy instruments, and suggests ways to improve them in order to enhance the capacity of pension systems to fulfil their objectives.

De som velger å arbeide uten å ta ut tidlig alderspensjon blant ledere og ansatte i akademiske- eller høyskoleyrker har forholdsvis store pensjonsformuer. Slik er det ikke for de resterende yrkesgruppene. Her har de som arbeider langt mindre pensjonsformue enn de som tar ut alderspensjon.

This study reports the findings of the first cross-national survey experiment on the effects of information on the expected retirement age. Given the drawbacks of unrealistic retirement expectations, the study examines the impacts of nonpartisan information about future demographic aging and forecasted pension benefit levels.

We set out to understand how we might assess the implications of divorce for pension provision and the later life welfare of divorcees in the UK.

Egen pensjonskonto ble innført i 2021, og omfatter om lag 1,5 millioner arbeidstakere i privat sektor med innskuddspensjon. I løpet av 2021 skal nåværende og tidligere pensjonsopptjening samles på egne pensjonskontoer, med mindre arbeidstaker reserverer seg mot dette. 1. mai startet den automatiske samlingen av pensjonskapitalbevis. På seminaret gir Finans Norge oss en oversikt over status så langt. Deretter får vi kommentarer fra bransjen og fra partene i arbeidslivet. 

This study examines how knowledge about institutional settings and their reform affects the effectiveness of those reforms. We examine this question in the context of social security, the largest social insurance program in Europe, by exploiting time and cross-country variation in pension regulations in seven European countries.

Vi minner om at presentasjonene på Pensjonsforums møter legges ut på nettsiden. Dersom du ikke kunne være med eller ønsker å se presentasjonen igjen kan du finne den ved å gå inn på Foredrag i menyen på nettsiden.

Foredragsholder Ragni Hege Kitterød, forsker I ved Institutt for samfunnsforskning: Kjønnsgap i holdninger til pensjonssystemet – verdikamp eller økonomisk egeninteresse?

All OECD economies are undergoing rapid population ageing, leading to more age diversity in workplaces than ever before as people are not only living longer but working longer. Greater diversity of experience, generations and skills gives employers an important opportunity to harness the talent that different age groups bring to the workplace and improve productivity and profitability. What can employers do to maximise the benefits of a multigenerational workforce?

This review has compiled the key indicators used in assessing pension policy. It offers a concise and comprehensible overview of the realised development of the length of working lives, pension levels and the estimated costs of the future development.