All OECD economies are undergoing rapid population ageing, leading to more age diversity in workplaces than ever before as people are not only living longer but working longer. Greater diversity of experience, generations and skills gives employers an important opportunity to harness the talent that different age groups bring to the workplace and improve productivity and profitability. What can employers do to maximise the benefits of a multigenerational workforce?

This review has compiled the key indicators used in assessing pension policy. It offers a concise and comprehensible overview of the realised development of the length of working lives, pension levels and the estimated costs of the future development.

Finans Norge og Handelshøyskolen BI inviterer til den årlige pensjonskonferansen 3. desember. På konferansen setter vi søkelys på egen pensjonskonto og bærekraft.

The majority of older workers defer retirement and continue working in pace with the rising retirement age. Last year, around 45,000 Finnish citizens retired on an old-age pension.

Due to increasing life expectancy pension benefits and savings need to last longer, which casts doubt on the financial security of retirees. Surprisingly, what pension benefit level can be considered adequate remains unclear. In this paper, we propose an identification strategy for the estimation of pension adequacy standards.

IZA discussion paper by Asbjørn Goul Andersen, Simen Markussen, Knut Røed (The Ragnar Frisch Centre for Economic Research).

We provide empirical evidence that the removal of work disincentives embedded in retirement earnings tests can increase old-age labor supply considerably, but it does so at the cost of more income inequality.

Background: Given the rise in retirement age and the stricter eligibility criteria for early retirement I analyze the intention to retire early of people in physically demanding jobs in Austria and the Netherlands.

Pensjonsforum inviterer medlemsorganisasjonene til seminar 17. januar 2020 om ulikheter i pensjonsinntekter, pensjonsrettigheter og pensjonsformuer basert på nyere data og analyser fra PensjonsLAB-forskere fra Statistisk sentralbyrå og Fafo og en rapport fra Actecan.

Finans Norge og Handelshøyskolen BI inviterer til den årlige pensjonskonferansen 4. desember. På konferansen setter vi søkelys på egen pensjonskonto og bærekraft. Vi tar også opp offentlig-privat samarbeid om digitalisering på pensjonsområdet. Finansminister Siv Jensen er konferansens hovedtaler.

Pensjonsforum inviterer medlemsorganisasjonene til seminar 8. november hvor høringsnotatet - Alderspensjon til tidligere mottakere av uførepensjon - presenteres, kommenteres og debatteres. I tillegg får vi presentert statistikk om uføres inntekt som pensjonister.

Pensjonsforum inviterer til seminar hvor vi presenterer to nye PensjonsLAB-rapporter og en Frisch-artikkel om henholdsvis aldersgrensen for stillingsvern og aldersgrensene i pensjonssystemet. I tillegg får vi vite mer om Sysselsettingsutvalgets begrunnelse for å ha en 70 års aldersgrense for alle og Senter for seniorpolitikks syn på aldersgrensene.

The rapid growth in funded pension schemes in the past several decades is an important feature of advanced capitalism. In 2017, pension assets in the OECD were more than USD 40 trillion (OECD 2018), up from USD 24.6 trillion in 2006 (OECD 2007, p.3).